介護業界は転職しやすく、ミドル世代でも転職を成功させやすい業界として知られています。
成長段階の業界であるからこそ、常に人材が不足しており、未経験や初心者、年齢性別に関係なく多くの人々を求めています。
そのため、比較的転職活動が成功しにくいとされているミドル世代以降の人々も、介護業界に積極的に転職活動をして採用を目指すことが多いです。
しかし、介護業界が幅広く人材を受け付けているといっても、やはりミドル世代以降の人々よりも若い世代の人が比較的採用されやすいという傾向はあります。
そのためミドル世代の転職成功のコツを実践する必要があるでしょう。

またミドル世代の転職において非常に頼りになる転職エージェント。
しかし転職エージェントによっては登録すら難しいことがあります。
転職エージェントは基本的に転職が成功する可能性のある人しか受け付けていないということがほとんどです。
そのため成功率が若い世代よりも若干下がるミドル世代以降は登録を断られる可能性があります。
しかしすべての転職エージェントがそうなわけではありません。
ミドル世代以降の転職でも親身になってサポートしてくれるところもあるため、良く調べることが大切です。

転職エージェントの他にはハローワークの研修を受けてから採用を目指すという方法もあります。
しかしこちらはそもそも研修を受講できない可能性が高いです。
地域によっても異なりますが、ハローワークの研修は人気が高いので、すぐに予約が埋まり、予約をとるまでに長くかかるということがあります。
このように採用が難しいという問題を改善するためには、就業サポートのある学校法人の初任者研修を受講することが有効です。
就業サポートのある学校法人は、系列の施設を運営していることがあり、上手くいけばそのまま介護施設への転職を成功させることが可能です。